上海保姆服务电话

以上海保姆之名 诠释上海家政的“契约精神”

文章来源:芝辉家政官方网站丨热度:

  在传统的商业文明下,契约代表着商业关系双方的承诺,信用与契约紧密的联系在一起。契约精神本质上就是一种诚信精神,只有交易的双方遵守契约,切实履行合同,才能确保交易安全,市场经济才能发展起来。

  契约精神对促进家政行业的健康发展也显得尤为重要,以保姆为例,客户在家政公司寻找到心仪的保姆,与其建立合作关系,在双方同意的基础上,通过合同确定了工作时间、工作内容和工作报酬。然而,新闻频频爆出的保姆虐待老人小孩的事件,一次又一次的打破了雇佣双方本就不太稳定的契约关系,而部分雇主拒付工资,过分使唤保姆更为这种关系蒙上了阴影。

  在上海,忙碌的工作促进的是人们生活水平的提高,因此,面对家中上有老下有小无法照顾的状况,许多人第一反应就是找保姆。然而,在家政行业供需两旺的外表下隐藏的是家政行业服务市场不规范,保姆培训不到位,监督管理机制缺位等不可调和的矛盾。更为不利的是,上海家政的从业者逐渐从上海本地人转为外来人员。“一开始来上海的阿姨大多是苏浙两地,之后向内地发展,目前已经形成以四川湖南、安徽河南等地区为主的外来从业大军。”芝辉家政许经理如是说。不仅如此,现在很多保姆会在多家家政公司同时登记,为了一小时多挣几元工资,钟点工可能立即跳槽。不少保姆提供假身份证、假健康证,公司又无从核准,一旦出现问题,家政公司首当其冲,雇主、家政公司同时受连累。

  面对这一现状,芝辉家政决定以国家“互联网+”战略部署为抓手,以解决行业弊病为目标,大刀阔斧的对自身家政经营模式做一次革新,力争成为行业表率。据上海芝辉家政服务有限公司许经理介绍,互联网的介入为他们改革迎来了一个契机,公司首先在线上O2O平台升级了家政服务员管理系统,从家政人员年龄籍贯工龄到性格特点、技能特长等相关信息录入都进行了优化,提高了客户按需匹配的精准度,也大大缩短了匹配时间,最快十分钟就能完成匹配,并从中协调,最大限度帮助雇主和家政人员完成磨合。

  同时,芝辉家政着力于为家政市场的规范化做好表率,找回公众对家政行业缺失的信任感。首先,公司要求入驻芝辉家政的家政员都必须是100%实名登记,并经联网系统严格审核,要求每位家政员办理家政服务健康证。不仅如此,公司还派有专人对家政员工作经验、工作品质以及过往工作口碑进行核实。另外还建立了一整套家政员考核制度,优胜劣汰,违反规定或不讲信誉的家政员直接拉入黑名单。

  随着社会的发展,家政行业的前景只会越来越广阔,因此,芝辉家政把握机遇,放眼未来,把西方经典“契约精神”注入家政行业,以提高家政行业在社会上的透明度为手段,展现新时代家政行业的安全性,在客户与家政员之间搭起一座“信任”的桥梁。

来源:搜狐新闻 http://mt.sohu.com/20161024/n471133202.shtml

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